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  • 迈达斯人才招聘与培养相关的答疑
    Qusetion & Answer

  • 如果您提交了入职申请,请一定要事先了解一下迈达斯
    以人为本的管理模式及为了吸引人才所做的努力。



迈达斯主要有软件开发,工程咨询和电子商务三大业务,平均每年以20%的比率在稳步增长。

在土木软件开发领域,迈达斯的规模在世界领先,并且年销售额位于世界前列。 在韩国总的开发公司范围内,营业总额遥遥领先。

MIDAS IT目前在中国、印度、日本、美国、俄罗斯、新加坡、英国及阿联酋建建立了独资公司,在中国的北京、上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京等城市建立了分公司和多个事业部。迈达斯工程软件已在110多个国家得以应用。

公司现在以土木领域(建筑,桥梁,岩土)软件开发为中心,逐步扩大到其他行业领域,自2008年起开发的机械软件现已发布。特别是通过与国际知名软件公司TNO DIANA的合作,进入全球建筑市场,还与Nastran 公司合作,共同开发了迈达斯机械分析软件。

迈达斯所具有的基于计算机显示技术的CAE软件模拟技术,正在被广泛地应用各个工程领域。以后会不仅仅适用于土木(建筑,桥梁,岩土)领域,还会扩展到汽车,造船,航空,气象,医疗等领域。

工程咨询业可以为客户提供有关超高超限,大跨空间以及特殊结构的设计咨询服务,拥有的该领域的专有技术属于国际领先,以及为上百个工程项目提供了相关服务。

电子商务领域,作为顾客成功的业务合作伙伴,提供电子商务、CG/模拟显示服务,以提供HousinX、MIDAS VX、MIDAS CX等技术解决方案为中心,正在逐步发展为具有世界知名品牌和服务体系的先导企业。

迈达斯为符合公司价值观及人才管理理念的人才,提供无限发展的机会,而且根据取得的成绩给予相应的奖励,如晋级,发展机会,丰厚的奖金等各种奖励。

迈达斯对有能力的人才,会给予破格晋级的机会,在迈达斯有优秀工作能力的员工,晋级之后,都获得了很高的年薪。

迈达斯对有巨大发展潜力的人才,不管其是否年轻,会毫不吝惜地为其提供发挥能力及创意的场所和晋升的机会。

奖励制度

迈达斯在为优秀的人才提供发挥能力的场所的同时,还会合理评价个人对公司发展所作的贡献,为其提供多样的奖励。

公司会分季度对员工进行考核,对取得优秀业绩的员工和部门提供特别的奖励,而且会为成功开展项目的部门和为公司发展做出巨大贡献的个人,提供个人特别奖励及晋升的机会。

迈达斯会在持续创造卓越成果和对公司发展做出巨大贡献的职员中,每年会授予授予"优秀月员工"、"罗盘奖"、"幸福奖"、"贡献奖"、"分享奖"、"CEO特别奖"、"迈达斯人奖"等奖项。

以前没有申请或面试成功,欢迎再次申请,但建议距离上次申请/面试时间至少半年年; 如果您以前获得面试通知后,没有正当理由不来面试,或者入职过程中放弃的话,我们不会再给予面试机会; 现在迈达斯很多取得巨大业绩和努力工作的员工,都是通过再次申请入职的。

如您应聘了某个职位,并向我们的邮箱投递了简历,您的应聘会直接进入HR的工作列表。 HR会定期处理简历,并及时与合适的候选人取得联系,若应聘长时间没有取得联系, 可能是简历信息与该岗位期望有所差异,而HR未能一一联系、知会,敬请谅解,可以再投递其他岗位试试看。

技术岗需严格审核专业技术能力,迈达斯的技术团队95%以上由硕士学历以上人员组成,但我们招聘标准更看重的是热情和有战略性思维的人才,不以学历和专业作为限制人才的表面条件。 如果您是本科,但热爱土木行业而且追求技术研发能力的不断成长,我们也欢迎您投递技术岗位,将有专业面试官对您的资历晋升初步评估。

不论面试通过与否,都会在结果出来后以邮件或电话的形式告知应聘者。

迈达斯是一家十分重视能够与公司一起成长的人才的公司。在申请加入迈达斯之前,希望您能深入思考以下的问题。

+ 您应聘迈达斯的动机是什么呢?

+ 您具备何种技术和能力呢?

+ 您想如何利用自身具备的能力为行业做贡献呢?

+ 您如何看待技术和工程师的人生呢?

+ 您认为迈达斯是一家怎么样的公司呢?

+ 您对迈达斯核心价值产生多少共鸣呢?

+ 您如何看待迈达斯的业务方式?

+ 您认识达成目标的核心要素的是什么呢?

+ 您觉得迈达斯录用您的理由的是什么呢?